Personal & Führung

Einmal angenommen, wir wollen möglichst positive Auswirkungen (Performance) durch unser Führen erreichen. Was bedeutet es dann im Detail menschliche Stärken zu stärken? und was sind menschliche Stärken im Kontext Personalführung?

Sicher, Sie werden Ihr eigenes Bild davon haben was diese Führungsstärken anbetrifft. Doch was auch immer Ihr Verständnis und Handeln in Bezug für die Ihnen anvertrauten Menschen ist – Es hat höchste Auswirkungen auf Ihre Unternehmensergebnisse und hoffentlich Priorität vor jeglicher erkauften doch rasant vergänglichen Technik.

Kommunikative Fähigkeiten (Social Skills) wie „Kooperationen ermöglichen“ sind ein immer gefragteres Hab & Gut geworden. Dabei müssen Leidenschaft und Charakterstärke nicht im Wege stehen, allem voran der Umgang mit Krisen. Um tatsächlich individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen und zugleich gemeinschaftliche Ziele eines Unternehmens im Auge zu behalten bedarf es an hoher Achtsamkeit im Spannungsfeld zwischen allen Beteiligten. Nun, aus der Praxis beobachtet „Das gute Beispiel ist nicht eine Möglichkeit, andere Menschen zu beeinflussen, sondern es ist eher die einzige.“

Natürlich können wir uns Fragen in welchem Maße die reine Logik sich mit dem menschlichen Verhalten verträgt oder auch nicht. Dennoch „kein Tal ohne Berg“ um auf Stärken aufzubauen mag es ein guter erster Schritt sein diese überhaupt wahrnehmen zu können. Weil es unterschiedliche Stärken der einzelnen Menschen gibt ist es nutzvoll diese in den Mittelpunkt zu stellen und nicht ihre Schwächen. Mehr sehen können als das „offenbar Beleuchtete“ – Die Kunst Menschen so zu betrachten wie sie sein können und Ihnen ermöglichen, das diese, es eben selbst in sich entdecken, vertrauen fassen und Erfolg dabei haben. Dies kann Menschen bestärken gemeinsam etwas zu erreichen was in jeder Hinsicht überzeugend messbare Mehr-Werte schafft.

Möglicherweise ist es ja interessant für Sie zu erfahren, welche konkreten Optimierungen Ihnen und Ihrem Unternehmen einen gewinnenden Wettbewerbsvorspung bieten.  Auf Ihre Anliegen und Aufgabenstellungen sind wir gespannt – gehen Sie zum Äußersten, nehmen Sie Kontakt zu uns auf  Tel. +49-89-416178260

Wir können  Talente einschätzen (BIG FIVE) – Sie können diese am richtigen Platz zur richtigen Aufgabe positionieren. 

Sprechen wir über das konkrete Mehr-Werte | Ihr Anruf lässt uns handeln.

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